Nous, représentants syndicaux, personnels et parents mobilisés du 91, reçus en audience le mercredi 2 Mai par les services départementaux de l’inspection académique, alertons sur la situation problématique de l’Essonne pour la prochaine rentrée. L’insuffisance de moyens alloués au département préfigure une rentrée et une année prochaine sous tension. Alors que les situations sont déjà problématiques dans un grand nombre d’établissements du 91, plus d’élèves et pas assez d’encadrants ne vont qu’aggraver les situations sur le terrain en dégradant les conditions d’enseignements et d’encadrements : trop d’élèves par classe avec très souvent des enfants à besoins particuliers intégrés.

Prévenir la violence scolaire, cela demande :

• des moyens pour une prise en charge des difficultés sociales.

• des recrutements de personnels à la hauteur des besoins.

Personnels et parents sont inquiets du sort réservé à leurs élèves et enfants. (suite…)

Le jeudi 12 avril dernier s’est réuni la première AG éducation 91 à Évry.

Organisée à l’initiative des représentants des enseignants et des parents d’élèves du collège Louise Michel (Corbeil), cet événement a réuni des délégations de plus de 15 collèges et lycées essonniens.

Face à des problématiques largement partagées, les établissements représentés ont affiché leur volonté d’agir ensemble pour obtenir des conditions d’accueil des élèves satisfaisantes à la rentrée prochaine.

Pour concrétiser cet élan, et sur une proposition de parents d’élèves et d’enseignants des collèges Lurçat (Ris-Orangis) et Maurois (Épinay sur Orge), plusieurs événements sont programmés.

MERCREDI 2 MAI

RASSEMBLEMENT à 15h00
devant la préfecture de l’Essonne. Boulevard de France, 91000 Évry.

NOUVELLE AG ÉDUCATION 91 à 18H00
Maison des syndicats, salle des congrès.
Place des terrasses, 91100 Evry.

N’hésitez pas à partager massivement : plus nombreux/ses nous seront, plus nos voix porteront !

SUD Education 91, avec l’intersyndicale SNEP SNES CGT FO

SUD Education 91 propose un rendez-vous juridique gratuit aux personnes dont le contrat CUI se termine avant le 31 mars 2018 ou ayant terminé un contrat CUI depuis moins de 1 an, et qui souhaiteraient étudier la possibilité d’attaquer l’administration devant le tribunal des Prud’hommes entre autre sur l’annualisation (24h ou 25h de travail payées 20h).

Maître BOUAFFASSA, avocate du syndicat pour les problématiques des contrats CUI, sera présente pour étudier les dossiers et élaborer avec les personnes concernées la stratégie adaptée. Elle recevra chaque personne individuellement à l’issue d’une présentation générale, c’est pourquoi ce rendez vous est limité à 10 personnes, pensez donc à prévenir de votre venue par mail : education.sud91@gmail.com

 Ce rendez-vous aura lieu le :

 Mercredi 7 février 2018 à 15 h au local de SUD Education Paris,

30 bis rue des Boulets, 75011 Paris. Métro « Rue des Boulets » ou « Nation ». (suite…)

64 jours de grève – plus de deux mois de combat et de privation de salaire, parfois à douter…
Mais enfin, la détermination sans faille des salarié·es de la Poste de Ris-Orangis a payé ! La direction a accepté les principales revendications, ce qui permet la reprise prochaine de négociations. Trois salariés supplémentaires sont déjà venus renforcer l’équipe, les pauses ont fait l’objet d’un accord et le bureau annexe de la Poste, menacé de fermeture, semble sauvé.
Un exemple de victoire collective en ce début d’année, qui pourrait en appeler d’autres : la grève majoritaire et reconductible est un outil puissant pour préserver l’intérêt des usagers et des personnels.

SUD Education 91 a soutenu ce combat par des actions concrètes (contribution à la caisse de grève, diffusion…), et tient à féliciter les grévistes pour leur ténacité et leur victoire !

Les remplacements dans les écoles sont normalement assurés par les BD (longue durée, tout le département) et les ZIL (remplacement cours dans les circonscriptions).
LE DASEN du 91 veut fusionner ces deux fonctions, ce qui obligera les ZILs à participer au mouvement… sans forcément récupérer leur poste. Les remplacements seraient gérés par « bassin »… (suite…)

Le ministère du travail a annoncé, vendredi 15 décembre, que le salaire minimum sera revalorisé, le 1er janvier 2018, de
1,24 %, soit une stricte application de la formule d’indexation mais sans bénéficier d’un « coup de pouce » du
gouvernement.

Il passera de 9,76 à 9,88 euros brut de l’heure ou 7,83 euros net. Il passera de 1 480,27 à 1 498,47 euros brut par mois ou 1 188
euros net (+18,2 euros par rapport à 2017… soit environ soixante centimes de plus par jour… bonjour le mépris !).

Rappelons que limiter la réévaluation du SMIC, qui sert de référence dans nombre de dispositifs sociaux, c’est également tirer
ceux-ci vers le bas, notamment l’ensemble des grilles de salaires.

(suite…)