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Comprendre les enjeux fondamentaux du RIFSEEP

LE RIFSEEP est une modification des primes, une usine à gaz, appliquée progressivement aux différents corps de la fonction publique, à quelques exceptions près (notamment les chercheurs-ses, les enseignant-e-s/chercheurs-ses et les enseignant-e-s).

Le RIFSEEP instaure le règne de l’arbitraire.

1/ La plupart des indemnités statutaires, donc nationales et souvent proportionnelles à la valeur du point d’indice, sont supprimées.

2/ La revalorisation annuelle des primes se transforme en « réexamen » individuel.

3/ L’entretien professionnel, qui permettait déjà au supérieur hiérarchique direct (« N+1 » dans la vulgate managériale) de « proposer » des réductions ou des majorations d’ancienneté selon les têtes qui lui revenaient ou non, modulera aussi les primes des agent-e-s.

Pour tout comprendre des enjeux de cette réforme : 4PAGES_RIFSEEP_SUD-Education

SUD Éducation réaffirme son opposition aux primes, facteurs de division, et revendique :

l’intégration des indemnités au salaire, notamment afin que celles-ci soient prises en compte dans le calcul des retraites

l’augmentation générale des salaires

la réduction des écarts de rémunération

Published in- SUD Education 91- Supérieur- Université Paris Sud